Plaidoyer pour l'entrepreneur
  • 122 pages
  • Livre broché
  • 16 x 24 cm
  • Manitoba / Entreprises et société
  • Parution :
  • CLIL : 3177
  • EAN13 : 9782376150442
  • Code distributeur : 54953
  • Export ONIX 3.0

Plaidoyer pour l'entrepreneur

Vers une réconciliation des valeurs

Présentation

Arnaud Maigre s'intéresse au verso de l’économie, au système de valeurs culturelles qui caractérise une économie, le recto étant le monde matériel (la croissance, le chômage, les taux d’intérêts, le PIB).
L’économie est toujours pensée en termes de valeurs monétaires. Or elle est fondamentalement impulsée par des entrepreneurs imprégnés de valeurs culturelles.
Selon Arnaud Maigre, ce n’est qu’en redonnant à l’entrepreneur la place qui lui appartient dans notre culture que nous serons capables d’imaginer et de mettre en œuvre les solutions du dynamisme économique. Il y a des sociétés plus ou moins fécondes en entrepreneurs de qualité et, n’en doutons pas, cette fécondité se retrouve dans le PIB. Le développement économique ne relève pas seulement de la politique économique, mais d’abord des comportements culturels.
Or la culture, pour un économiste ou un politique, cela ne se régule pas, on ne peut pas faire de simulations avec le facteur culturel ! En est-on si sûr ? N’est-ce pas au contraire le premier facteur sur lequel il faut agir ? Les comportements culturels sont modifiables précisément parce qu’ils sont du ressort de la culture et non de notre nature. C’est pourquoi ce plaidoyer se veut d’abord une contribution culturelle.

Biographies Contributeurs

Arnaud MAIGRE

Arnaud Maigre dirige un groupe de sociétés de services à la personne. Il a publié De l'éthique en économie, Enquête sur le rôle des valeurs dans le développement matériel des civilisations (2010).

Table des matières

Préface de Charles Beigbeder 
Introduction

Chapitre 1. Les origines du déni d'entrepreneur 
L’intérêt « égoïste » à la racine du déni 
Comment se crée la richesse : un peu d’histoire 
La richesse, un gisement sans fond 
Le bon marché 
La loi des coûts plus forte que la politique 
Le processus de création/destruction 
Les valeurs économiques et les valeurs morales : la divergence 
Adam Smith ou le triomphe de la régulation par l’intérêt 
De David Hume à Jeremy Bentham : la victoire de l’utilité 
L’entreprise : une organisation viciée par l’égoïsme individuel ?

Chapitre 2. L’homo oeconomicus sentimentalis 
Les déterminants de la personnalité 
Le gène, ultime support des passions humaines ? 
La relation à l’autre, creuset de notre personnalité 
L’homéostasie socioculturelle 
L’esprit enraciné dans la matière 
De l’organisation biologique à l’organisation sociale  
Le sentiment collectif plus fort que l’égoïsme 
Le jeu des biens publics 
Nourrir le bon loup

Chapitre 3. Comment l’économie se régule-t-elle ? 
L’ordre : une nécessité vitale pour l’économie 
L’autarcie impossible  
Sans énergie, pas d’ordre possible 
Ordre spontané ou volonté politique ? 
Les deux mamelles du désordre 
Le libre arbitre en économie 
Une éthique de responsabilité partagée 
Valeurs et confiance 
Sans confiance, pas d’avances 
La mesure de la confiance 
Fabriquer de la confiance avec des valeurs 
Les macro-valeurs 
Le travail 
La raison critique 
L’harmonie

Chapitre 4. L’entreprise, une communauté éthique 
Le serment d’Harvard 
Éthique des affaires et course au profit 
Le profit : unique responsabilité sociale de l’entreprise ?  
Profit et richesse réelle 
La régulation par les valeurs 
Le travail comme critère de la justice 
La vérité du marché à l’épreuve de la raison critique 
Coordonner les intérêts pour préserver l’harmonie
 
Chapitre 5. Propositions pour une société de projets 
Le travail : encourager l’esprit d’initiative 
Diminuer le poids des dépenses publiques 
Faire des fonctionnaires des facilitateurs d’initiatives privées 
Déléguer les fonctions publiques à caractère économique aux acteurs privés, dans le cadre de cahiers des charges  
Faciliter le paiement des créances publiques et des grandes entreprises 
Faciliter l’accès au crédit bancaire pour les nouvelles entreprises 
Créer un droit du travail dans une logique de projets 
La raison critique : améliorer les décisions économiques 
L’harmonie sociale : lutter contre les rémunérations abusives

Conclusion 
Bibliographie 

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